Le gouvernement de Jean-Marc Ayrault l'a annoncé hier, la réforme des retraites est prête.
Dans les grandes lignes, la réforme consiste à allonger progressivement le temps de cotisation nécessaire ainsi qu'à augmenter les cotisations.
Mais les différentes catégories d'actif ne seront pas tous touchés de la même façon, il y a même des gagnants.
Voici donc un inventaire rapide des conséquences de cette réforme pour les différentes catégories d'actifs
Commençons tout d'abord par les gagnants:
*Les femmes avec des enfants : Jusqu'à présent, les congés maternités étaient exclus dans la limite de deux trimestres de la cotisation pour la retraite. Ils seront désormais comptabilisés en totalité d'ici 2014 comme trimestres cotisés.
*Les métiers pénibles : les salariés ayant des conditions de travail difficiles comme certains ouvriers, les conducteurs de camion, vont bénéficier d'un nouvel avantage. Ainsi, ils vont avoir un compte "personnel de la prévention de la pénibilité". Chaque trimestre travaillé dans des conditions pénibles rapporte un point, au bout de 10 points récoltés, c'est un trimestre de retraite gagné. Le nombre limite de points à gagner est de cent soit 8 trimestres de retraite en tout.
*Les salariés à temps partiels : Jusqu'à présent, les salariés devaient travailler 200h payées au SMIC afin d'obtenir un trimestre de retraite. En 2014, ce barème va être abaissé à 150h.
*Les apprentis et stagiaires : Jusqu'à présent, quelque soit le temps travaillé et le montant de la rémunération, ces catégories d'actif ne cotisaient pas pour la retraite. Ceci est en passe de changer. Désormais, chaque trimestre travaillé sera considéré comme étant cotisé. Par ailleurs, les étudiants ayant fait de longues études vont pouvoir acheter des trimestres à un prix préférentiel dans la limite de quatre trimestres.
Intéressons-nous maintenant aux perdants de la réforme:
*Les retraités ayant au minimum trois enfants : Actuellement, les couples dans cette situation bénéficient d'une majoration de 10% de leur retraite. Cet avantage va être imposé pour disparaître d'ici 2020.
*Les salariés nés avant ou après 1958 : le montant des cotisations va progressivement augmenter au rythme de 0,3 points sur quatre ans.
*Les salariés nés après 1973 : En plus de l'augmentation progressive des cotisations, ces salariés vont également subir un allongement progressif de la durée de cotisation à partir de 2020. Le rythme sera le suivant : un trimestre tous les 3 ans jusqu'à la limite de 43 ans de cotisation.
*Les employeurs : Ceux-ci vont subir la même hausse de cotisation que les salariés.
Cette réforme semble donc plutôt équitable en essayant d'aller vers une plus grande égalité homme/femme notamment. Cependant, cette réforme sera-t-elle vraiment suffisante pour endiguer les trous béants des caisses de retraite? Son espérance de vie est peut-être limitée.
Le petit plus de Lilie: s'intéresser à l'aspect financier de cette réforme c'est bien mais étant une fille qui se respecte: le côté humain m'intéresse tout autant. La population française est vieillissante. Il ne s'agit pas de dire que la France est rempli de vieux. Mais la population vit de plus en plus longtemps en bonne santé et en travaillant de surcroît. Hors les différentes réformes semblent passer à coté de cette mutation démographique. Ainsi, les entreprises ne savent pas comment faire travailler des vieux. Le rôle des vieux dans l'entreprise est plutôt de transmettre ses connaissances aux plus jeunes. Hors, les vieux ont de grosses difficultés à transmettre leurs savoirs. Il serait peut-être bon de réfléchir à améliorer ce facteur humain qui aura de bonnes répercussions économiques.
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