Le budget va être voté ce mardi à l'assemblée et il va permettre de faire 4 milliards d'euros d'économie et par ailleurs, il y aura une hausse de 4,2 milliards d'euros des prélèvements. Ce budget se décompose en 7 taxes et hausses de prélèvements:
1) Hausse des cotisations de retraite concernant les employés et les employeurs:
Cela découle de la Réforme des retraites qui a été récemment votée. Ainsi, les cotisations salariales et patronales vont augmenter de 0,15 points. Mais les employeurs n'auront plus besoin de payer la cotisation "Famille". La branche "Famille" sera alimentée par la hausse de la TVA à hauteur d'un milliard d'euros.
2) Déplafonnement des cotisations retraites des indépendants:
Cela concerne les indépendants affiliés au Régime Social des Indépendants (RSI). Leurs cotisations seront déplafonnées à partir du 1er Janvier 2014.
3) Hausse ciblée des prélèvements de l'Epargne:
Cette réforme concerne les contrats d'assurance-vie. Tous les gains réalisés grâce à ces contrats seront taxés à hauteur de 15,5%, alors qu'ils étaient prélevés à hauteur de 7% en moyenne car ce taux était calculé pour l'année de retrait de ces gains. Cette mesure permettrait de collecter 600 millions d'euros.
4)Hausse des taxes sur les complémentaires santé:
Les complémentaires santés vont être taxées à hauteur de 14% et non plus 9%.
5) Taxe sur les boissons énergisantes:
Les boissons énergisantes contenant de la taurine et de la caféine de type Redbull vont désormais être taxés 33 centimes par canette. Cette mesure a pour but de réduire la consommation de ces boissons néfastes pour la santé. Cette mesure pourrait rapporter 65 millions d'euros à l'Etat.
6) Taxe sur la vente en gros de médicaments:
Cela concerne les marges rétrocédées par les grossistes aux pharmaciens. Cette taxe sera de 20 % et elle ne concernera pas les médicaments génériques.
7) Les contrats collectifs:
Désormais, les entreprises doivent proposer à leurs salariés en priorité la complémentaire santé indiquée par leur branche professionnelle. Cela n'est pas obligatoire mais les entreprises ne respectant pas ceci s'exposent à une taxe de 20%. Cette taxe est de 8% si l'entreprise choisit la mutuelle de la branche professionnelle correspondante.
Le petit plus de Lilie: En tant qu'étudiante, je tiens à faire part de mon expérience de la sécurité sociale étudiante. Une fois le lycée terminé, en plus du choix cornélien des études supérieures à poursuivre, il faut également choisir une mutuelle étudiante. Le choix reste relativement simple puisqu'il n'y a que deux caisses LMDE qui est nationale et une autre caisse qui change en fonction des régions. Ces deux caisses étant entachées de divers problèmes de gestion, le choix consiste à sélectionner la caisse qui a le moins de soucis. Vient ensuite le périple d'obtenir une carte vitale, l'obtenir en moins de 6 mois relève du miracle. Ensuite, les remboursements sont laborieux en général, ce qui est d'autant plus dommageable notre budget très pauvre pour les soins. Ne parlons pas non plus des standards téléphoniques bouchés et des files d'attente interminable dans les locaux de ces caisses. Ce système mériterait d'être rénové afin de gagner en efficacité et en économie par ailleurs.